Q. 삼성/SK 안전관리 희망하는데 뭐가 부족한지 여쭙습니다.

답변 6

• 문

  문돌이안전관리자광명도시공사

  코과장 ∙ 채택률 65% ∙

  직무

  일치

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  안녕하십니까? 문돌이안전관리자입니다. 현재 멘티님께서는 경력이나 스펙 등은 굉장히 우수한 것으로 보여집니다. 다만, 건설업에 재직중으로 제조업과는 안전관리가 다른 부분이 조금 있습니다. 다만, 공통적인 부분도 많이 있기 때문에 그 부분을 어필하시는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  1. 이미 TOP3 건설사 안전관리자로 재직 중이고, 스펙도 좋으신 편이기 때문에 자소서 문제이거나, 아시다시피 안전 직무 티오가 많은 편은 아니라서 밀린 것으로 보여집니다. 2. 반도체 FAB에 출입하는 실습이나 유틸리티 관련 교육이 많지는 않지만 있기는 합니다. (클린룸 조성하는 비용이 엄청나게 비쌉니다) --> 인터넷 검색하셔서 후기 참고해서 지원해보세요 3. 중고신입을 선호하지 않는 기업은 거의 없다고 보시면 됩니다. 건설사라고 해도 안전 직무로 어필하시면 충분합니다.

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• M

  Memory Department삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 83% ∙

  회사

  일치

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  지원자님 먼저 현재 스펙과 경력을 보면, 건설사 안전관리자 기준에서는 이미 상위권 스펙이고, 제조업 안전 직무로 방향을 틀기에도 충분한 기반을 갖춘 상태예요~ 부족하다기보다는 “제조업 특성에 맞게 포지셔닝을 조정하는 것”이 핵심 포인트입니다! 지원자님이 궁금해하신 내용별로 하나씩 현실적으로 말씀드릴게요~ 우선 SK 하이닉스 서류 탈락이 스펙 부족 때문이라고 보기에는 조금 어렵습니다~ 건설사 정규직 안전관리 경력 2년, 산업안전기사·건설안전기사·위험물산업기사까지 보유한 상태면 기본 경쟁력은 충분해요~ 다만 제조업 안전 직무는 **반도체 특화 경험(크린룸·화학약품·가스·설비 위험요소)**을 중요하게 보기 때문에, 건설 안전 중심으로 작성된 이력서는 상대적으로 “전이가능성이 부족해 보인다”고 판단될 가능성이 있어요~ 즉 스펙 부족이 아니라 업종 적합성 어필이 약했을 가능성이 큽니다~ 제조업 SHE는 화학물질, 설비안전, 공정안전(PSM), 배관/가스 위험성, 전기안전 등 공정 기반 위험요소에 대한 이해도를 강조하기 때문에 서류에서 이를 명확히 보여줄 필요가 있어요~ 그래서 제조업 특성을 이해한 경험을 추가하는 건 정말 좋습니다~ 특히 반도체는 클린룸, 초고순도 가스(UPG), 케미컬(CMP Slurry, Acid·Base), 배관(Utility), PSM 기반 공정안전 등이 핵심 위험요소라서 이쪽과 관련된 교육을 들으면 제조업 안전 직무에 맞는 ‘언어’를 갖추게 됩니다~ 추천드릴 만한 건 크게 세 가지로 나눌 수 있어요~ 하나는 반도체 인프라/유틸리티 전문 교육입니다! KETI(전자부품연구원) 반도체 인프라 교육, KOPIA 반도체 설비/Utility 과정, 한국산업기술교육원(KITECH) 반도체 안전·가스·유틸리티 과정 등이 있어요~ 이런 교육은 실제 현장에서 쓰는 Utility 배관, CDA, PCW, Scrubber, Toxic Gas Cabinet 같은 설비를 다루기 때문에 제조업 SHE 직무 어필에 큰 도움이 됩니다~ 또 하나는 화학물질 안전 쪽이에요~ 반도체는 케미컬·가스가 핵심 위험원이라서 화학물질관리법, 위험성평가 실습, 공정안전(PSM) 과정, 화학물질 MSDS 해석 교육 등을 들으면 서류 경쟁력이 확실히 올라갑니다~ 그리고 Clean room 이론/시설 교육도 강력합니다~ 클린룸 시스템(FFU, AHU, 공조, 압력차 관리), 파티클 관리, 오염제어 교육 등은 삼성·SK 제조부문 안전에서 아주 중요하게 보는 영역이에요~ 이런 교육을 하나만 듣더라도 “건설 안전에서 제조업 안전으로 전이 가능한 지원자”로 평가받을 수 있습니다~ 결론만 말하면, 중고신입 이슈 때문에 건설사 경력자가 제조업으로 못 가는 건 절대 아니에요~ 실제로 반도체·디스플레이·배터리 제조사들은 설비/건설 안전경력자를 많이 선호하는 편입니다~ 이유는 대규모 건설공사와 증설이 반복되는 산업이라 건설 안전경험이 매우 유용하기 때문이에요~ 다만 입사 후에는 공정안전, 화학물질, 설비안전 등 제조업 특유의 안전업무로 스펙트럼이 넓어져야 해서 “전환 가능성”을 보여주는 교육이나 활동이 필요할 뿐입니다~ 지원자님은 기본 경력·자격을 이미 다 갖추신 분이기 때문에, 제조업 특화 교육 2~3개만 추가하면 SK·삼성 서류 경쟁력은 충분히 올라갑니다~ 방향성은 아주 좋으니 너무 걱정하지 마시고 제조업 안전의 언어로 경력을 재정리해보시면 훨씬 수월하게 접근하실 수 있을 거예요~ 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  일단 질문자분의 스펙은 충분하고 중고신입이라.더욱더요~# 하닉이 지금 밸류가 엄청 높아서 고학벌이 정말정말 많습니다. 양산기술 합격자도 sky분들이 더 많은 상황이고..질문자분의 역량보다도 하닉의 밸류가 지금 높아서 그런느낌이며 추가교육보다도 추후지원 시 현재 업무프로젝트를 더 잘 어필하는게 가능성이 높아보입니다. 중고신입도 많이옵니다!

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• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  멘티님 스펙과 커리어를 고려하면 삼성/하이닉스 안전 직무 지원 자체는 충분히 가능한 수준이고, 서류 탈락은 경쟁률·자소서 매칭도가 더 큰 영향이라고 보는 게 정확합니다.​ 1번: SK하이닉스 신입 SHE는 관련 전공·산업안전 자격·안전 실무경험 정도가 기본선이라 현재 학력·자격·2년 실무면 ‘스펙 부족’이 아니라 상위권이지만, 반도체/제조 안전 경험과 직무 맞춤 자소서에서 다른 지원자 대비 차별화가 부족했을 가능성이 큽니다.​ 2번: 제조 안전 이직을 위해서는 반도체/전자 제조 안전 특화 교육(예: 반도체 공정 개론, 클린룸 안전·화학물질/가스 취급, 유틸리티 설비·배관·전기 안전 과정 등)을 학원·HRD-Net·공공교육원에서 수강하며, 교육명에 ‘반도체 공정·클린룸·설비/유틸리티·SHE’ 키워드가 포함된 과정 위주로 선택하는 것이 가장 효율적입니다.​ 3번: 삼성 DS 글로벌인프라/안전·하이닉스 SHE 모두 제조·인프라 안전경력자를 선호하지만, 실제로 건설·플랜트 안전에서 설비·유틸리티 경험을 쌓고 넘어온 사례가 있어 멘티님도 향후 1~2년 동안 관련 프로젝트·교육·자소서 브랜딩만 잘 쌓으면 ‘중고신입’이라도 이직 가능성은 충분히 있습니다.​ 결론적으로 멘티님은 기본 스펙은 합격선 이상이니 반도체/제조 설비·공정 이해 교육 + 관련 프로젝트/경험 키우기 + 직무 맞춤 자소서 보완에 집중하면 삼성/하이닉스 안전 직무 도전이 현실적인 목표가 되니, 이 방향으로 밀어붙이시길 바라며 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 1)경력말고 스펙이랄게 안보여요.... 2)그쪽 교육이 별로 없는걸로 알아요 안전쪽 경험 쌓으세요! 3)중고신입 거의 다 좋아해요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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  반도체

  설계팀

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